昨天，598名省际“共享员工”由四川绵阳抵达合肥，预计明天开工。目前，合肥已有多家工厂面向服务业招聘“共享员工”，月工资最高开到了6500元。】
2月26日20:30，一列由四川发出的专列动车到达合肥南站。四川长虹员工龚丽君和同事们一起下车；当晚22:30左右，20多辆大巴全部抵达安徽长虹美菱厂区。
从27日开始，龚丽君了异地支援安徽长虹美菱工厂生产一个月的行程。这598名四川长虹各分支公司的员工，被冠以疫情防控下最新的头衔“共享员工”。安徽长虹美菱为他们提供了宽敞的宿舍，里面被褥、垫子、枕头、日用品准备齐全，只需拎包入住，每间宿舍4至6人。
27日一早，龚丽君和同事们来到安徽长虹美菱的食堂就餐。“公司贴心，专门为我们准备了辣椒。”她说。27日上午短暂休整后，下午14:40开始，598名“共享员工”进行岗前培训。预计28日开始，他们就可以正式上岗开始生产了。
2月10日起，合肥市工业企业开始陆续复工。合肥市人社局已经向全市餐饮、旅游、商贸等服务业的从业者发出，尝试通过“共享员工”的方式，让餐饮行业的员工走进工业园。
安徽世纪金源大饭店人事行政部经理邓容刚刚送走两批“共享员工”，共计60人。两批员工要去上班的海尔工业园就坐落在合肥经开区紫云上，距世纪金源大饭店仅4公里程。
“上班比较方便，基本上被分配在最基本的岗位上。”一位员工告诉记者。上班的时候，他们统一佩戴“共享员工、请多关照”的袖套。
“(员工)共享是个双赢之举。”一位酒店业人士告诉安徽商报融记者：“酒店在疫情期间生意清淡。但是你不能把员工都解散了。一旦生意恢复，你就招不回来(之前解散的人)了。”
2月22日，合肥高新区对外发布重点用工企业“共享员工”岗位需求表,9家企业一共对外抛出3260个“共享员工”岗位。岗位涵盖普工、技工、一线操作工、空调装配工、流水线操作工、物流人员、生产作业员等。
“合肥有两家酒店正在跟我们接洽。”格力电器(合肥)有限公司负责招聘的左俊告诉记者。其中一家酒店的HR称，目前酒店正在内部征召员工参与共享计划。“全部采用自愿原则，管理人员也可以报名。”
合肥高新区人事劳动局张力告诉记者：合肥高新区已经发出“共享员工”，鼓励全市尚未开工的餐饮业、旅游业等服务业企业与复工工业企业开展用工余缺调剂，并提供短期劳务服务，实现企业间人力资源合理调配。
一位酒店HR告诉记者：目前服务业的顾虑有两点。“一是酒店马上也面临复工，我们希望签短期合同，但工厂希望合同期更长；另一个就是酒店员工去工厂上班，如果出现工伤，风险由谁来承担？”
现有模式下，“共享员工”的劳动关系依然在原单位，五险一金等仍由原单位(酒店)缴纳，但工资由共享单位(工厂)承担。
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