全国家用电器标准化技术委员会清洁器具分技术委员会提出了制定《家用节水型洗衣机技术要求》的申请……
慧聪家电网讯：伴随着“2亿补贴大惠民”行动在全国打响，格兰仕7月份发起的“全球大招聘”更震动行业。在今年行业普遍削减成本、不少同行纷纷大裁员的情况下，格兰仕逆势抛出中国操盘手、大区总监等一大批高端职位显得格外惹眼。
在7月份吸引了300名一线营销精英加盟格兰仕以后，日前，格兰仕第二波“大招聘”行动在全国范围内火热开展，与第一波主要面对一线营销精英不同，这次招聘的对象是大区总监、营销中心经理一类的职业经理人。为了让高端人才实现与企业最快速、最直接的互动和了解，除了格兰仕集团官网开辟应聘专区，格兰仕集团总裁邮箱也直接面向应聘人才。
“这是一场具有战略意义的人才战！”有关业内专家指出，现在正是行业大变局、大洗牌的时候，很多优秀的人才的职业生涯会因此中断或受到阻滞，格兰仕的招才计划对于许多处在“十字口”的高端人才而言，无异于是冬天里的一把火。
“人是格兰仕第一资本。”这条高挂在格兰仕顺德、中山两个厂区最醒目的，不仅仅是企业的一个口号。在格兰仕进军家电业20年辉煌历程中，创出了微波炉、干衣机、电烤箱等“世界冠军”产品，实现了从10亿级到100亿级企业、从单项冠军向全白电综合领先发展的飞跃，“企业能有今天，都是广大员工实实在在干出来的，企业可以没有财，没有物，只要有这批人在，我们可以再造一个格兰仕。”格兰仕集团总裁梁昭贤指出，格兰仕持续发展的惟一秘密，就是拥有一大批拼搏实干、的人才。
2011年，格兰仕全面启动了“综合性、领先性全白电”战略，计划到“十二五”期末冲刺千亿元销售规模，实现微波炉、空调、冰洗、小家电四大核心产业的综合领先发展。
“要实现综合领先，人才是引擎。”格兰仕新闻发言人陆骥烈表示，由于较早实施国际化经营战略，格兰仕形成了灵活“以人为本”的企业文化。
“全球员工与企业的和谐发展，是格兰仕新时期打造‘全球领先的全白色家电品牌’的强劲引擎。新一轮招聘的是离资本最近的人才，格兰仕将为这些人才量身定制事业平台。”陆骥烈指出，随着冰洗、厨卫、小家电等产业进军中国市场，出了一大批核心岗位，新一招聘的对象包括多个项目的全国市场的操盘手、大区总监等。在当前行业和市场普遍低迷的情况下，对于许多高端人才和职业经理人而言，格兰仕大招聘抛出的无疑是千载难逢的发展机遇。
业内专家指出，整个市场氛围低迷的时候，格兰仕厚积薄发的优势愈加明显。此时格兰仕大规模招揽行业精英，人才能量，势必增强格兰仕综合实力，助力格兰仕在新一轮的产业升级中抢得发展先机。
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