苏宁方面表示，由于今年在市场将新增20店，相应的物流配送和售后服务等人员需求将加大，苏宁将引入1500名人员，其中包括管理人员、营业员等。
另一家电巨头国美也表示有巨大的人才缺口，2009年新招聘的员工中，本科以上的将达到80%。结合国美今年注重单店效益的经营调整，用工主要集中在服务、门店管理、售后服务上。区域龙头大中则要建立“人才储蓄池”，为在校大学生提供了5000个岗位，主要用于门店的短期促销员。
虽然三大家电卖场纷纷抛出了“增员”计划，但这些职位仍以基础性职位为主。业内分析，家电卖场在经济不稳定的形势下，广招人才成本相应更低，而且也可以为后续发展积蓄力量。
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