随着春季招聘季的到来，近日众多用人单位进入高校抢人才。记者观察，虽然参加招聘的学生众多，但由于招聘单位就业层次较为明显，学生还是倾向于有实力的大企业。学校请专业对口的相关企业来进行宣讲等，提前大学生的就业意识，促使他们尽早开始就业规划。随着春季招聘季的到来，近日众多用人单位进入高校抢人才。记者观察，虽然参加招聘的学生众多，但由于招聘单位就业层次较为明显，学生还是倾向于有实力的大企业。学校请专业对口的相关企业来进行宣讲等，提前大学生的就业意识，促使他们尽早开始就业规划。
随着春季招聘季的到来，近日众多用人单位进入高校抢人才。在齐鲁工业大学招聘现场，虽然有千余用人单位来招聘，但最吸引学生的还是很少数的中大型企业。一方面大部分用人单位招不到人，另一方面学生却“不着急”就业。为解决这一现状，很多高校从低年级开始就规划职业生涯“，”学生的就业意识。
3月18日，2017年春季高校毕业生就业集中招聘活动服务省会城市群经济圈专场，在济南西部大学科技园举办。此次招聘会吸引了1100余家企业报名，提供就业岗位3.3万余个，共有来自全省各地近2万名学生参加。
记者观察，虽然参加招聘的学生众多，但由于招聘单位就业层次较为明显，学生还是倾向于有实力的大企业。来自泰安的一家企业告诉记者，两个小时的时间，仅收了三四份简历。财经大学的小徐称：“目标非常明确，就是上市公司和世界五百强。”小徐告诉记者，她年初八就来济南了，打算在山东找工作，又觉得名校比较多，所以压力很大。
而齐鲁工业大学的小康，心态就好很多，“好的工作找不到的话，一般的工作还是可以的，如果有可能当然想去大企业，毕竟大企业实力在那里”。还有学生表示，“只是来看看，如果有合适的就投递简历，没有合适的可以再等等。”
齐鲁工业大学就业指导中心的刘介绍，从去年9月份开始，学校举行了四场大型招聘会以及许多专场招聘，吸引了2000多家单位提供了8万多个岗位。“但招聘情况并不如意，近年来很多毕业生在面对重重选择与就业压力时，不愿主动求职，成为当下新兴的慢就业族。”
刘介绍，“慢就业”现象的产生很大一个原因是现在毕业生观念转变。现在的毕业生大多是“95后”，他们的就业观念受到了家庭、社会等多方面的影响。家长都希望自己的孩子选择一个稳定的工作，但对于一些大学生而言，不愿意接受家里的安排，也不知道自己适合做什么，只好选择“慢就业”。还有一些大学生不愿求职而选择创业，“虽然现在自主创业的学生很多，有些创业者素质也很好，但是缺乏足够的社会经验和专业技术，极易在创业上走弯。”
刘表示，另外，现在很多工作岗位与学生对岗位需求的精准匹配上存在差距，学生对于职位的满意度还需要进一步提高，“现在不仅是学校，包括社会，都需要及时了解毕业生的就业需求，为他们提供比较精准的岗位配置，毕业生就业难与企业招人难中间其实有很多信息的断层，单靠校方是无法扭转的”。
“不能等到学生毕业季再去想办法，现在我们校方在调研试行大学生就业能力攀登计划，提高学生的就业竞争力，如果学生的就业竞争力上去了，最后的求职就水到渠成了。”刘介绍。
大学生提升就业能力攀登新高峰行动计划，包括一个生涯咨询与工作平台、两套职业发展与就业指导课程、三类就业分类指导活动、六个就业工作目标等四个部分，简称“1236攀登计划”，构建了生涯发展课程、就业指导类活动和生涯个体咨询等“三位一体”的学生就业能力提升工作新体系，将就业指导服务前移，努力提升就业指导的精准化和针对性，提升学生就业竞争力，实现毕业生高比例和高质量就业。
据了解，应教育部、人社部的要求，现在针对在校生的就业指导工作在不断前移，即向低年级移动。毕业时解决不了的情况，提前就开始打预防针。学校请专业对口的相关企业来进行宣讲等，提前大学生的就业意识，促使他们尽早开始就业规划。
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